10月21日下午，公司黨委召開作風建設推進會，會議要求深入貫徹落實黨的二十大精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，堅持以嚴的基調強化正風肅紀，動員公司上下進一步轉變工作作風，提升工作效能，以良好的精神狀態沖刺四季度，為全面完成年度工作任務實現高質量發展提供堅強的作風保障。公司黨委書記、董事長屠兆彬出席會議并講話，公司黨委副書記、總經理朱國成主持會議，市委派駐黨建指導員王斌及公司黨委領導班子全體成員參加會議。

 

    屠兆彬強調，要提升政治站位，深刻認識抓作風的重要意義。抓好作風建設，事關講政治講規矩“高壓線”、企業發展興衰“生命線”、干部職工廉潔“警戒線”，必須從講政治的高度，認識和把握作風建設問題，企業只有先抓好作風，才能談生存、談目標、談發展，良好的作風也是抵制消極腐敗、保持清正廉潔的重要保障，要始終堅持抓作風建設這條主線，推進作風建設不松勁、不停步。

 

    屠兆彬指出，要堅持實事求是，找準作風方面的突出問題。每名干部職工都要開展一次作風問題的自我審視，看對黨忠誠的信念牢不牢，大局至上的站位高不高，爭先創優的勁頭足不足，履職盡責的能力強不強，擔當作為的魄力大不大，改革創新的辦法多不多，攻堅克難的勇氣夠不夠，為民服務的情懷深不深，廉潔自律的要求嚴不嚴，是否存在抓而不“緊”、抓而不“細”、抓而不“深”、抓而不“常”、抓而不“真”等問題。

 

    屠兆彬要求，要加強分析研判，把握作風建設的關鍵環節。堅持以糾治頑疾為著力點和發力點，馳而不息糾“四風”、樹新風；堅持以維護群眾利益為出發點和落腳點，提高辦事效率、提升服務質量、提供優良環境；堅持以推動高質高效發展為中心點和突破點，以作風轉變來衡量國有企業改革三年行動和“三個回歸”的實際成效。

 

    屠兆彬強調，要突出實效為先，深入開展作風的整改提升。必須以自我革命的精神、刮骨療毒的勇氣、壯士斷腕的決心，向“慵懶散浮拖”宣戰。從領導班子抓起，實行分工負責制，落實各層各級管理責任；加強隊伍能力素質培訓，開展業務技能提升行動，解決能力不足問題；建立完善績效考核機制，實現干部能上能下、工資能高能低、員工能進能出。

 

    屠兆彬指出，要加強宣教督查，營造抓作風的濃烈氛圍。班子成員要帶頭作表率，對各項任務定人員、定責任、定時間、定進度，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作態勢；要完善制度立規范，確保做任何事情都有依據，按程序和規范實施決策；要正反對比樹典型，總結提煉宣傳好做法、好經驗、好典型，利用“身邊事”教育“身邊人”，形成鮮明導向；要實干導向抓督查，公司紀委要圍繞思想和作風轉變情況進行督查，通過執紀問責，對不擔當不作為“亮劍”，讓不守紀律者付出代價。

 

    朱國成在主持會議時強調，要深刻認識黨中央作出的“腐敗和反腐敗較量還在激烈進行”和四個“任重道遠”的最新形勢研判，將“嚴”的主基調長期堅持下去，真正把自己擺進去，摒棄“看客”心態，做到把紀律規矩挺在前面。要強化制度抓落實，把制度建設貫穿作風效能建設的各個方面和各個環節，逐步形成科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作有章可循、有規可依。要進一步強化制度執行，切實維護好制度的權威性和嚴肅性，真正讓制度成為帶電的高壓線。要堅持問題導向，加大明查暗訪、執紀問責和公開曝光的力度，對作風效能經常出問題的部門單位，要及時通報、公開曝光，做到令行禁止、違者必究。

 

    公司黨委委員、紀委書記王云通報了考勤制度執行、疫情防控、安全生產、第三方服務外包等四個方面檢查發現的具體問題，解讀了《作風建設“四查四抓四解決”專項行動方案》。公司投融資部、文旅公司、資產公司、大數據集團開發建設公司交流發言，各部門、各單位負責人遞交了作風建設承諾書。

 

    公司及大數據集團各部門子公司、相關招商促進局、駐外招商辦事處全體人員參加會議。